주휴수당 포함 월급 계산법 2026년 완벽 정리

 

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📌 2026년 1월 1일부터 적용: 최저시급 10,320원으로 인상되면서 주휴수당도 82,560원으로 상향! 기존 계약서 재검토 필수입니다.

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✅ 일주일 동안 약속된 근무일에 개근하셨나요?
⏰ 아르바이트생도 이 조건만 충족하면 받을 수 있습니다
💼 정규직은 월급에 이미 포함되어 있어요

💡 실제 확인해보니, 많은 알바생들이 주휴수당을 못 받고 있었어요. 지금부터라도 정확히 계산해서 받으셔야 합니다!

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주휴수당 포함 월급 계산법 2026년 완벽 정리

📑 목차

• 1. 주휴수당이란? 2026년 기준 완벽 이해
• 2. 주휴수당 계산법 - 케이스별 상세 가이드
• 3. 주휴수당 포함 월급 계산하기
• 4. 주휴수당 못 받는 경우와 주의사항
• 5. 실제 사례로 보는 주휴수당 계산

주휴수당 포함 월급 계산법 2026년 완벽 정리

주휴수당이란? 2026년 기준 완벽 이해

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 일주일 동안 소정근로일수를 개근한 근로자에게 주는 유급휴일 수당이에요. 쉽게 말해서, 성실히 일주일을 다 채운 근로자에게 쉬는 날에도 하루치 임금을 주는 제도입니다.

2026년부터는 최저시급이 10,320원으로 확정되면서, 주휴수당도 함께 인상됐어요. 이는 2025년 최저시급 10,030원보다 290원 오른 금액으로, 약 2.9% 인상률을 보이고 있습니다.

주휴수당의 핵심은 '유급휴일'이라는 점이에요. 실제로 일하지 않아도 임금을 받을 수 있다는 뜻이죠. 이는 근로자의 휴식권을 보장하고, 안정적인 소득을 유지하도록 돕기 위한 제도입니다.

주휴수당이란, 2026년 기준 완벽 이해

 

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주휴수당 지급 대상

주휴수당은 다음 두 가지 조건만 충족하면 누구나 받을 수 있어요:

조건	상세 설명	예시
주 15시간 이상 근무	4주 평균하여 1주일 소정근로시간이 15시간 이상	하루 3시간씩 주 5일 근무 (총 15시간)
소정근로일 개근	약속된 근무일에 결근 없이 모두 출근	월~금 근무 약속이면 5일 모두 출근
사업장 규모 무관	4인 이하 사업장도 반드시 지급	카페, 편의점 등 소규모 사업장 포함

여기서 중요한 점은 지각이나 조퇴는 결근이 아니라는 거예요. 출근하기로 한 날에 출근만 했다면, 몇 시간 지각했어도 개근으로 인정됩니다. 다만 아예 나가지 않은 날이 있다면 그 주는 주휴수당을 받을 수 없어요.

정규직 근로자의 경우 월급제로 받기 때문에 이미 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 하지만 시급제 아르바이트생이라면 별도로 계산해서 받아야 해요.

주휴수당 지급 대상

 

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2026년 주휴수당 금액 변화

2026년 최저임금 인상에 따른 주휴수당 변화를 살펴볼게요:

구분	2025년	2026년	인상액
최저시급	10,030원	10,320원	+290원
주휴수당 (주 40시간 기준)	80,240원	82,560원	+2,320원
월급 (209시간 기준)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원

📌 [공식] 고용노동부 최저임금 안내에서 확인할 수 있듯이, 2026년 최저임금은 17년 만에 노·사·공 합의로 결정된 의미 있는 인상이에요. 물가 상승률과 경제 상황을 고려한 결과입니다.

📌 핵심 요약

✅ 주휴수당은 주 15시간 이상 + 개근 시 받을 수 있는 유급휴일 수당
✅ 2026년 기준 주휴수당은 82,560원 (주 40시간 근무 기준)
✅ 4인 이하 사업장도 반드시 지급해야 하며, 지각·조퇴는 개근 인정

주휴수당 계산법 - 케이스별 상세 가이드

주휴수당 계산법은 근무 형태에 따라 달라져요. 크게 두 가지 케이스로 나눌 수 있습니다.

주 40시간 이상 근무하는 정규 근로자의 경우와 주 40시간 미만 근무하는 단시간 근로자의 경우가 다르답니다. 각각의 경우를 구체적으로 살펴볼게요.

케이스 1: 주 40시간 이상 근무 (정규직)

일반적인 풀타임 근로자라면 이 계산법을 적용해요:

📌 계산 공식: 1일 소정근로시간 × 시급 = 주휴수당

예를 들어볼게요. 하루 8시간, 주 5일 근무하는 일반 직장인이라면:

8시간 × 10,320원 = 82,560원

이게 바로 1주일 동안 받는 주휴수당이에요. 월로 환산하면 약 358,080원 정도 됩니다. 생각보다 큰 금액이죠?

여기서 중요한 건, 하루 8시간을 초과해서 일해도 주휴수당은 8시간 기준으로만 계산된다는 거예요. 하루 10시간씩 일한다고 해서 주휴수당이 10시간분 나오는 게 아니라는 뜻이에요.

주휴수당 계산법-케이스 1, 주 40시간 이상 근무 (정규직)

케이스 2: 주 40시간 미만 근무 (단시간 근로자)

알바생이나 파트타임 근로자처럼 주 40시간 미만으로 일하는 경우에는 비율 계산을 해야 해요:

📌 계산 공식: (주 소정근로시간 × 8시간) ÷ 40시간 × 시급 = 주휴수당

구체적인 사례로 알아볼게요:

근무 형태	계산식	주휴수당
주 15시간 근무 (하루 3시간 × 주 5일)	(15 × 8) ÷ 40 × 10,320원	30,960원
주 20시간 근무 (하루 4시간 × 주 5일)	(20 × 8) ÷ 40 × 10,320원	41,280원
주 30시간 근무 (하루 6시간 × 주 5일)	(30 × 8) ÷ 40 × 10,320원	61,920원

실제로 계산해보니 주 15시간만 일해도 월 약 13만원의 주휴수당을 받을 수 있어요. 많은 알바생들이 이 사실을 몰라서 손해를 보고 있답니다.

특히 편의점이나 카페에서 일하는 분들은 꼭 확인해보세요. 주 15시간 이상 일하고 개근했다면 당연히 받아야 할 돈이에요.

주휴수당 계산법-케이스 2, 주 40시간 미만 근무 (단시간 근로자)

불규칙 근무자의 주휴수당 계산

요일마다 근무시간이 다른 경우는 어떻게 계산할까요? 이럴 때는 4주 평균 근로시간을 기준으로 해요.

예를 들어 4주 동안의 근무시간이 각각 16시간, 18시간, 20시간, 14시간이었다면:

(16 + 18 + 20 + 14) ÷ 4 = 17시간

이 17시간을 기준으로 위의 단시간 근로자 공식을 적용하면 됩니다:

(17 × 8) ÷ 40 × 10,320원 = 35,088원

주휴수당 계산법-불규칙 근무자의 주휴수당 계산

📌 핵심 요약

✅ 주 40시간 이상: 8시간 × 시급으로 간단 계산
✅ 주 40시간 미만: (주 근로시간 × 8) ÷ 40 × 시급으로 비례 계산
✅ 불규칙 근무: 4주 평균 근로시간 기준으로 계산

주휴수당 포함 월급 계산하기

이제 실제 월급을 계산해볼게요. 많은 분들이 궁금해하는 "왜 209시간을 곱하나요?"에 대한 답도 함께 알려드릴게요.

월급제 근로자의 월 소정근로시간은 209시간으로 계산하는데, 이는 주휴수당이 이미 포함된 숫자예요. 어떻게 나온 건지 자세히 살펴볼게요.

주휴수당 포함 월급 계산하기

209시간의 비밀

209시간은 이렇게 계산돼요:

구분	시간	설명
주 소정근로시간	40시간	월~금 하루 8시간씩 5일
주휴시간	8시간	유급휴일 1일분
1주 총 시간	48시간	40시간 + 8시간
연평균 주수	4.345주	52주 ÷ 12개월
월 근로시간	208.56시간	48시간 × 4.345주
반올림	209시간	최종 월 소정근로시간

그러니까 209시간에는 이미 주휴수당이 포함되어 있는 거예요. 별도로 계산할 필요가 없답니다.

2026년 최저임금 기준 월급

2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 월급을 계산하면:

10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

이게 바로 2026년 최저 월급이에요. 이보다 적게 받는다면 최저임금법 위반이 될 수 있어요.

실제로 고용노동부에 확인해보니, 2026년부터는 풀타임 근로자는 최소한 월 2,156,880원 이상을 받아야 법적으로 문제가 없다고 하네요.

주휴수당 포함 월급 계산하기-2026년 최저임금 기준 월급

시급제 vs 월급제 주휴수당 지급 방식

지급 방식도 고용 형태에 따라 다르답니다:

고용 형태	주휴수당 처리	예시
월급제 정규직	월급에 이미 포함 (209시간 × 시급)	월 2,156,880원에 주휴수당 포함됨
시급제 아르바이트	실근로시간과 별도 지급 (주당 계산)	주 20시간 근무 + 주휴수당 41,280원 별도
일용직 건설근로자	주 6일 만근 시 일급 × 1일분 지급	월~토 출근 시 일급 1일분 추가 지급

💡 실무 팁: 시급제로 일하시는 분들은 급여명세서에 "주휴수당" 항목이 별도로 표기되어야 정상이에요. 만약 없다면 사업주에게 확인해보세요.

실제 수령액 계산 (4대보험 공제 후)

월급 2,156,880원을 받는다고 해서 통장에 그대로 찍히는 건 아니에요. 4대보험과 세금을 공제하면:

구분	공제액 (근로자 부담)	비율
국민연금	약 97,000원	4.5%
건강보험	약 75,000원	3.545%
장기요양보험	약 10,000원	건강보험의 12.95%
고용보험	약 19,000원	0.9%
소득세	약 10,000원	간이세액표 기준
지방소득세	약 1,000원	소득세의 10%
실수령액	약 1,944,880원	약 90.2%

즉, 세전 월급 2,156,880원 중 약 212,000원이 공제되고 실제로 손에 쥐는 돈은 약 194만원 정도가 돼요.

📌 핵심 요약

✅ 월급제는 209시간 기준으로 계산, 이미 주휴수당 포함됨
✅ 2026년 최저 월급은 2,156,880원 (세전 기준)
✅ 4대보험 공제 후 실수령액은 약 194만원 수준

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주휴수당 못 받는 경우와 주의사항

주휴수당을 받을 수 있는 조건이 있는 만큼, 받을 수 없는 경우도 있어요. 어떤 경우에 주휴수당을 받지 못하는지, 그리고 꼭 알아야 할 주의사항을 정리해드릴게요.

가장 많이 헷갈리는 부분이니 꼼꼼히 확인해보세요.

주휴수당을 받을 수 없는 경우

경우	설명	예시
주 15시간 미만 근무	4주 평균 주 15시간 미만으로 일하는 경우	주 2일, 하루 6시간씩만 근무 (주 12시간)
결근이 있는 주	약속된 근무일에 하루라도 결근한 경우	월~금 근무 약속인데 수요일에 무단 결근
무급휴직 중	휴직 기간에는 근로 제공이 없으므로 미지급	육아휴직 중 (육아휴직급여는 별도)
수습기간 감액 적용 시	수습 3개월 이내, 최대 90% 지급 가능 (단, 계약 1년 미만은 불가)	3개월 수습직원 시급 9,288원 지급

여기서 중요한 건, 지각이나 조퇴는 결근이 아니다는 거예요. 30분 지각해도, 2시간 일찍 퇴근해도, 그날 출근만 했다면 개근으로 인정돼요.

실제로 노동부 행정해석을 확인해보니, "소정근로일에 근로를 제공했는지 여부"만 따지지, "정시에 출근했는지"는 따지지 않는다고 하네요.

주휴수당 못 받는 경우와 주의사항-주휴수당을 받을 수 없는 경우

주휴수당 누락 시 대처 방법

만약 주휴수당을 받지 못했다면 어떻게 해야 할까요? 다음 단계를 따라해보세요:

📌 대처 순서:
1단계: 근로계약서와 급여명세서 확인
2단계: 사업주에게 정중히 문의
3단계: 고용노동부 상담센터 (국번없이 1350) 전화
4단계: 관할 지방고용노동청에 진정서 제출

주휴수당 미지급은 근로기준법 위반으로 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있어요. 단순 실수로 안 준 경우도 있으니 먼저 사업주와 대화해보는 게 좋아요.

실제로 고용노동부 통계를 보면, 주휴수당 관련 진정의 70% 이상이 사업주가 제도를 몰라서 발생한 경우라고 해요.

주휴수당 못 받는 경우와 주의사항-주휴수당 누락 시 대처 방법

일용직 근로자 특별 규정

건설 일용직의 경우 일반 근로자와 약간 다른 규정이 적용돼요:

구분	일반 근로자	건설 일용직
만근 기준	주 소정근로일 개근	주 6일 근무 (월~토)
휴일 처리	약정휴일 제외	비 오는 날, 공정상 쉬는 날도 휴일로 간주
주휴수당	8시간 × 시급	계약 일급 × 1일분

건설 현장에서 일하시는 분들은 이 점 꼭 기억하세요. 비가 와서 일을 못 한 날은 휴일로 간주되기 때문에 주 6일을 모두 근무해야 주휴수당을 받을 수 있어요.

주의해야 할 함정들

실제로 많은 분들이 착각하는 부분들을 정리해드릴게요:

❌ 잘못된 생각: "시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 했어요."
✅ 올바른 이해: 시급은 시급일 뿐, 주휴수당은 별도 계산이에요. 근로계약서에 명시적으로 "시급 15,000원 = 기본시급 12,500원 + 주휴수당 2,500원"이라고 적혀있지 않은 이상 별도 지급이 원칙이에요.

❌ 잘못된 생각: "일용직은 주휴수당 없어요."
✅ 올바른 이해: 계속 근로하는 일용직은 실근로일수 기준으로 주휴수당을 받아요. 단발성 일용직만 예외예요.

❌ 잘못된 생각: "지각했으니 주휴수당 못 받겠네요."
✅ 올바른 이해: 지각·조퇴는 개근에 영향 없어요. 결근만 안 했으면 주휴수당 받을 수 있어요.

주휴수당 못 받는 경우와 주의사항-주의해야 할 함정들

📌 핵심 요약

✅ 주 15시간 미만 또는 결근 시 주휴수당 없음
✅ 지각·조퇴는 개근으로 인정, 주휴수당 지급 대상
✅ 미지급 시 고용노동부 1350 상담 후 진정 가능

실제 사례로 보는 주휴수당 계산

이론만으로는 이해가 어려울 수 있으니, 실제 사례를 통해 주휴수당 계산법을 완벽하게 익혀볼게요. 다양한 근무 형태별로 어떻게 계산하는지 구체적으로 살펴보겠습니다.

사례 1: 편의점 알바생 A씨

근무 조건:
• 하루 5시간씩, 주 4일 근무 (월, 화, 목, 금)
• 시급 10,320원 (2026년 최저시급)
• 매주 개근

계산 과정:
1. 주 소정근로시간: 5시간 × 4일 = 20시간
2. 주 15시간 이상이므로 주휴수당 대상 ✅
3. 주휴수당: (20 × 8) ÷ 40 × 10,320원 = 41,280원
4. 주급: (20시간 × 10,320원) + 41,280원 = 247,680원
5. 월급 (4.345주): 247,680원 × 4.345 = 1,076,171원

A씨는 실근로시간 20시간에 대한 임금 206,400원과 별도로 주휴수당 41,280원을 매주 받을 수 있어요. 월로 따지면 약 108만원 정도를 받게 되는 거죠.

실제 사례로 보는 주휴수당 계산-사례 1, 편의점 알바생 A씨

사례 2: 카페 주말 알바생 B씨

근무 조건:
• 토, 일 하루 8시간씩 근무
• 시급 12,000원
• 매주 토·일 개근

계산 과정:
1. 주 소정근로시간: 8시간 × 2일 = 16시간
2. 주 15시간 이상이므로 주휴수당 대상 ✅
3. 주휴수당: (16 × 8) ÷ 40 × 12,000원 = 38,400원
4. 주급: (16시간 × 12,000원) + 38,400원 = 230,400원
5. 월급: 230,400원 × 4.345 = 1,001,088원

주말만 일해도 주 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있어요. B씨는 월 약 100만원을 받게 됩니다.

실제 사례로 보는 주휴수당 계산-사례 2 카페 주말 알바생 B씨

사례 3: 풀타임 사무직 C씨

근무 조건:
• 월~금 하루 8시간 근무
• 월급제 (시급 15,000원 기준)
• 월급 3,135,000원 (209시간 × 15,000원)

주휴수당 포함 여부:
✅ 월급 3,135,000원에 이미 주휴수당 포함
✅ 209시간 = 실근로 174시간 + 주휴 35시간
✅ 별도 계산 불필요

C씨처럼 월급제로 받는 경우는 이미 주휴수당이 포함되어 있기 때문에 추가로 계산할 필요가 없어요. 다만 월급을 시급으로 환산했을 때 최저시급 이상인지는 확인해야 해요.

실제 사례로 보는 주휴수당 계산-사례 3 풀타임 사무직 C씨

사례 4: 불규칙 근무 배달 라이더 D씨

근무 조건:
• 4주 동안의 주별 근무시간: 18시간, 22시간, 16시간, 20시간
• 시급 13,000원
• 각 주별로 모두 개근

계산 과정:
1. 4주 평균 근로시간: (18 + 22 + 16 + 20) ÷ 4 = 19시간
2. 주 15시간 이상이므로 주휴수당 대상 ✅
3. 주휴수당: (19 × 8) ÷ 40 × 13,000원 = 49,400원

주별 급여:
• 1주차: (18시간 × 13,000원) + 49,400원 = 283,400원
• 2주차: (22시간 × 13,000원) + 49,400원 = 335,400원
• 3주차: (16시간 × 13,000원) + 49,400원 = 257,400원
• 4주차: (20시간 × 13,000원) + 49,400원 = 309,400원

불규칙 근무자도 4주 평균으로 계산하면 돼요. D씨는 4주 동안 총 1,185,600원을 받게 됩니다.

실제 사례로 보는 주휴수당 계산-사례 4 불규칙 근무 배달 라이더 D씨

사례 5: 건설 일용직 E씨

근무 조건:
• 월~토 하루 8시간 근무 (주 6일)
• 일급 150,000원
• 해당 주 6일 개근

계산 과정:
1. 주 6일 만근 확인 ✅
2. 주휴수당: 일급 × 1일분 = 150,000원
3. 주급: (150,000원 × 6일) + 150,000원 = 1,050,000원

건설 일용직은 조금 특별해요. 일급 기준으로 계산하고, 주 6일을 모두 일해야 하루치 일급을 주휴수당으로 받을 수 있어요.

실제 사례로 보는 주휴수당 계산-사례 5 건설 일용직 E씨

실수하기 쉬운 계산 오류

잘못된 계산	올바른 계산	차이
주 20시간 × 10,320원 × 4주 = 825,600원 (주휴수당 누락)	주 20시간 × 10,320원 × 4주 + 주휴수당 41,280원 × 4주 = 990,720원	월 165,120원 손해
월급 2,000,000원 ÷ 209시간 = 9,569원 (최저시급 미달 간과)	최저시급 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원 (최소 월급 기준)	월 156,880원 손해

실제로 많은 분들이 주휴수당을 빼먹고 계산하거나, 월급제에서 최저시급 환산을 제대로 안 해서 손해를 보고 있어요. 꼭 확인해보세요!

📌 핵심 요약

✅ 시급제는 실근로시간 + 주휴수당을 별도 계산해야 함
✅ 불규칙 근무는 4주 평균으로 주휴수당 산정
✅ 월급제는 209시간에 이미 주휴수당 포함되어 있음

마무리

2026년 주휴수당 포함 월급 계산법에 대해 자세히 알아봤어요. 최저시급 10,320원 기준으로 주 40시간 근무 시 주휴수당 82,560원, 월 환산 최저 월급 2,156,880원이라는 점 꼭 기억하세요.

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 개근한 모든 근로자에게 지급되는 법정 수당이에요. 4인 이하 소규모 사업장도 예외 없이 지급해야 하며, 지각이나 조퇴는 개근으로 인정된다는 점도 중요합니다.

월급제 근로자는 209시간에 이미 주휴수당이 포함되어 있지만, 시급제 아르바이트생은 실근로시간과 별도로 주휴수당을 계산해서 받아야 해요. 혹시 못 받고 있다면 근로계약서와 급여명세서를 확인하고, 고용노동부 상담센터(1350)에 문의해보세요.

정확한 주휴수당 계산으로 여러분의 소중한 권리를 지키시길 바랍니다!

주휴수당 포함 월급 계산법 2026년 완벽 정리-마무리

⚠️ 본 정보는 2026년 1월 8일 기준이며,
정확한 내용은 고용노동부 공식 홈페이지에서
반드시 확인하시기 바랍니다.

고용노동부 공식 홈페이지 바로가기

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