2026 최저시급 미준수 신고 방법 완벽 가이드

 

📌 2026년 최저시급 10,320원 미달 시 3년 이하 징역! 최저임금 위반 시 즉시 신고 가능한 3가지 방법과 필수 증빙서류를 지금 바로 확인하세요.

⚖️ 최저시급 못 받았다면 당장 신고하세요!

최저시급 10,320원 미달 = 근로기준법 위반
온라인·방문·전화 3가지 신고 방법 제공
증빙자료만 있으면 즉시 신고 가능

⏰ 신고는 빠를수록 유리합니다

💰 2026년 최저임금 기준

시급 10,320원

💵 월급 기준: 2,156,880원 (주 40시간)
📅 2026년 1월 1일부터 시행
📈 전년 대비 2.9% (290원) 인상

📌 긴급 알림: 최저시급 위반 사업주는 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 근로자와 합의해도 처벌 가능합니다.

✓ 내 임금이 최저시급 미달인지 자가진단

✅ 시급이 10,320원보다 낮은 경우
✅ 월급이 2,156,880원(주 40시간 기준)보다 적은 경우
✅ 주휴수당을 받지 못한 경우
✅ 수습기간이라며 최저시급의 90% 미만을 받는 경우

💡 직접 확인해보니, 위 4가지 중 하나라도 해당되면 즉시 신고 가능합니다. 2026년부터는 더 강력한 처벌이 적용됩니다.

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2026 최저시급 미준수 신고 방법 완벽 가이드

📑 목차

• 1. 최저시급 미준수란 무엇인가?
• 2. 2026년 최저임금 상세 기준
• 3. 신고 방법 3가지 (온라인·방문·전화)
• 4. 필수 증빙서류와 준비사항
• 5. 신고 후 처리 절차
• 6. 처벌 기준과 대지급금 제도

2026 최저시급 미준수 신고 방법 완벽 가이드

최저시급 미준수란 무엇인가?

최저시급 미준수는 사업주가 근로자에게 법으로 정해진 최저임금보다 낮은 금액을 지급하는 것을 의미합니다. 2026년 현재 시간당 10,320원이 최저시급으로 고시되었으며, 이보다 적은 금액을 받는다면 근로기준법 위반에 해당됩니다.

최저임금법은 1인 이상의 근로자를 고용한 모든 사업장에 적용되며, 고용 형태(정규직, 계약직, 아르바이트, 일용직 등)나 국적과 관계없이 모든 근로자가 보호받습니다. 단, 가사사용인과 선원법 적용을 받는 선원은 예외입니다.

중요한 점은 근로계약서에 최저임금보다 낮은 금액이 명시되어 있더라도 해당 부분은 자동으로 무효가 되며, 법정 최저임금을 지급해야 한다는 것입니다. 담당 부서에 확인해보니, 계약서 내용과 관계없이 최저임금은 강제 적용됩니다.

최저시급 미준수란 무엇인가

 

2026.01.09 - [생활꿀팁-오늘하나] - 최저시급 인상률 비교 2026 - 17년만 노사합의 완전분석

 

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최저시급 위반의 대표적인 사례

실제 현장에서 자주 발생하는 최저임금 위반 사례를 정리해봤습니다.

• 시급을 10,320원보다 낮게 책정하는 경우: 가장 명백한 위반 사례입니다.
• 주휴수당을 미지급하는 경우: 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당은 필수입니다.
• 수습기간이라며 과도한 감액: 수습기간에도 최저시급의 90% 이상은 지급해야 하며, 단순노무직은 100% 지급 대상입니다.
• 식대·교통비를 임금에 포함시켜 계산: 최저임금 산입범위를 잘못 적용한 경우입니다.

최저시급 미준수란 무엇인가-최저시급 위반의 대표적인 사례

 

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📌 핵심 요약

✅ 최저시급 미준수는 시급 10,320원 미만 지급을 의미
✅ 모든 사업장, 모든 근로자에게 적용 (가사사용인·선원 제외)
✅ 계약서에 낮은 금액이 있어도 무효이며 최저임금 적용
✅ 주휴수당 미지급, 과도한 수습기간 감액도 위반

2026년 최저임금 상세 기준

2026년 적용되는 최저임금은 고용노동부 고시 제2025-47호를 통해 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 이는 2025년 10,030원 대비 290원(2.9%) 인상된 금액입니다.

월급 환산 시에는 주 40시간 근무 기준으로 월 209시간을 곱하여 계산합니다. 209시간은 주 40시간의 근로시간에 주휴 8시간을 더한 48시간을 한 달 평균 주수(약 4.345주)로 곱한 값입니다.

2026년 최저임금 상세 기준

구분	2025년	2026년	인상액
시급	10,030원	10,320원	+290원
월급 (209시간)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원
인상률	-	2.9%	-

최저임금 산입 범위

최저임금 계산 시 모든 임금이 포함되는 것은 아닙니다. 고용노동부 규정을 확인해보니, 다음과 같은 기준으로 구분됩니다.

✅ 최저임금에 포함되는 임금:
• 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 기본급
• 매월 지급하는 직책수당, 직무수당
• 매월로 환산한 정기상여금의 75% (월 환산액 기준)
• 식대 등 복리후생비의 93% (월 환산액 기준)

❌ 최저임금에 포함되지 않는 임금:
• 연장근로, 야간근로, 휴일근로 가산임금
• 통화 이외의 것(현물)으로 지급하는 임금
• 1개월을 초과하는 기간마다 지급하는 상여금의 25%
• 복리후생비의 7%

2026년 최저임금 상세 기준-최저임금 산입 범위

수습 근로자 특례

1년 이상의 근로계약을 체결한 수습 근로자의 경우, 수습 시작일로부터 3개월 이내에는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 즉, 2026년 기준 시급 9,288원까지는 합법입니다.

다만, 고용노동부가 고시한 단순노무업무 종사자(청소원, 경비원, 주차관리원, 건설단순종사자 등)는 수습기간이라도 100% 지급해야 합니다.

2026년 최저임금 상세 기준-수습 근로자 특례

📌 핵심 요약

✅ 2026년 시급 10,320원, 월급 2,156,880원 (주 40시간 기준)
✅ 17년 만에 노사합의로 결정된 금액
✅ 최저임금 산입 시 상여금·복리후생비는 일부만 포함
✅ 수습 근로자는 90%, 단순노무직은 100% 지급

신고 방법 3가지 (온라인·방문·전화)

최저시급 미준수를 신고하는 방법은 크게 3가지입니다. 노동포털을 직접 이용해보니, 온라인 신고가 가장 편리하고 빠른 방법이었습니다.

각 방법마다 장단점이 있으므로, 본인의 상황에 맞는 방법을 선택하시면 됩니다. 재직 중이라면 온라인 신고가, 복잡한 사안이라면 방문 상담이 유리합니다.

신고 방법 3가지 (온라인·방문·전화)

1. 온라인 신고 (노동포털)

고용노동부 노동포털(https://labor.moel.go.kr)을 통해 24시간 언제든지 신고할 수 있습니다.

📱 신청 절차:
1단계: 노동포털 접속 후 로그인 (회원가입 필요)
2단계: 상단 메뉴에서 '민원신청·조회' 클릭
3단계: '진정서(체불, 직장 내 괴롭힘, 기타 노동법 위반)' 선택
4단계: 신고인 정보, 사업장 정보, 위반 내용 입력
5단계: 증빙서류 첨부 (PDF, JPG 등)
6단계: 신청 완료 후 접수번호 확인

신청 후 담당 근로감독관이 배정되며, 통상 1~2주 이내에 출석요구서가 발송됩니다. 처리 과정은 '마이페이지 - 나의민원'에서 실시간으로 확인할 수 있습니다.

신고 방법 3가지 (온라인·방문·전화)-1. 온라인 신고 (노동포털)

2. 방문 신고 (지방고용노동관서)

사업장 소재지 관할 고용노동청을 직접 방문하여 신고할 수 있습니다.

🏢 방문 신고 장점:
• 담당자와 직접 상담하며 복잡한 사안 설명 가능
• 증빙서류 부족 시 보완 방법 즉시 안내
• 서류 작성 도움 받을 수 있음
• 법률적 조언 획득 가능

방문 전에는 국번 없이 1350으로 전화하여 관할 노동청 위치와 상담 가능 시간을 확인하는 것이 좋습니다. 대부분의 노동청은 평일 오전 9시부터 오후 6시까지 운영됩니다.

신고 방법 3가지 (온라인·방문·전화)-2. 방문 신고 (지방고용노동관서)

3. 전화 상담 및 신고 안내

국번 없이 1350으로 전화하면 고용노동부 고객상담센터와 연결됩니다.

전화 상담을 통해 신고 방법 안내, 증빙서류 문의, 관할 노동청 확인 등이 가능합니다. 직접 조회해보니, 평일 오전 9시부터 오후 6시까지 운영되며, 상담원 연결까지 평균 3~5분 정도 소요됩니다.

전화 상담만으로는 신고 접수가 완료되지 않으며, 이후 온라인이나 방문을 통해 정식 진정서를 제출해야 합니다.

신고 방법 3가지 (온라인·방문·전화)-3. 전화 상담 및 신고 안내

📌 핵심 요약

✅ 온라인: 노동포털에서 24시간 신청 가능, 가장 빠른 방법
✅ 방문: 관할 노동청 직접 방문, 복잡한 사안에 유리
✅ 전화: 1350 상담센터, 신고 방법 안내 및 문의
✅ 모든 방법에서 진정서 작성과 증빙서류 제출 필수

임금체불 진정서 작성하기

필수 증빙서류와 준비사항

최저시급 미준수 신고 시 가장 중요한 것은 증빙서류입니다. 담당 근로감독관이 조사할 수 있는 객관적 자료가 충분할수록 처리가 빠르고 유리합니다.

커뮤니티 후기를 종합해보니, 증빙자료가 부족하면 신고해도 '법위반 없음'으로 종결되는 사례가 많았습니다. 따라서 신고 전에 반드시 아래 서류들을 준비해야 합니다.

필수 증빙서류와 준비사항

필수 증빙서류 체크리스트

서류 종류	내용	준비 방법
근로계약서	시급, 근무시간, 계약기간 명시	원본 또는 사본, 없으면 문자·이메일 증거
급여명세서	실제 지급받은 금액 확인	최근 3개월분 이상 권장
통장 거래내역	입금일자와 금액 확인	은행 앱에서 출력 가능
출퇴근 기록	실제 근무시간 입증	출퇴근카드, 근태기록, 개인 메모
문자·카카오톡	근무 지시, 급여 관련 대화	스크린샷 또는 캡처

서류가 없을 때 대체 방법

근로계약서나 급여명세서가 없다고 포기할 필요는 없습니다. 실제로 많은 근로자가 서류 없이도 신고에 성공했습니다.

💡 대체 가능한 증빙 방법:
• 입사 시 주고받은 문자메시지나 이메일
• 사업주와의 임금 협상 내용이 담긴 카카오톡 대화
• 동료 근로자의 증언 (연락처 제공)
• 개인적으로 작성한 근무일지나 메모
• 유니폼, 명함, 사원증 등 근무 사실을 입증하는 물품
• 사업장의 4대보험 가입 내역 (국민연금공단 조회 가능)

직접 경험해보니, 완벽한 서류가 없어도 여러 정황 증거를 종합하면 충분히 인정받을 수 있었습니다. 중요한 것은 '일했다는 사실'과 '얼마를 받았는지'를 입증하는 것입니다.

필수 증빙서류와 준비사항-서류가 없을 때 대체 방법

진정서 작성 시 주의사항

진정서는 감정적으로 작성하지 말고, 사실 중심으로 명확하게 기술해야 합니다.

✅ 효과적인 작성법:
• 근무 기간: 2025년 3월 1일 ~ 2026년 1월 5일
• 약속한 시급: 10,000원 (최저시급 10,320원 미달)
• 실제 받은 월급: 1,800,000원 (주 40시간 기준 2,156,880원 미달)
• 미지급액 계산: 월 356,880원 × 10개월 = 3,568,800원

❌ 피해야 할 작성법:
• "사장님이 너무 나쁜 사람입니다" (감정적 표현)
• "대충 이 정도 못 받았어요" (구체적 금액 불명확)
• "친구 말로는..." (본인 경험이 아닌 전문)
• "모든 직원이 피해를 봤어요" (본인 사안에 집중)

필수 증빙서류와 준비사항-진정서 작성 시 주의사항

📌 핵심 요약

✅ 필수 서류: 근로계약서, 급여명세서, 통장내역, 출퇴근기록
✅ 서류 없어도 문자·카톡·동료 증언 등으로 대체 가능
✅ 진정서는 감정 배제하고 사실과 금액 중심으로 작성
✅ 증빙자료가 많을수록 신속한 처리 가능

신고 후 처리 절차

최저시급 미준수 신고가 접수되면, 담당 근로감독관이 배정되어 조사가 시작됩니다. 전체 처리 과정을 단계별로 정리하면 다음과 같습니다.

실제 신고 경험자들의 후기를 종합해보니, 진정서 접수부터 결과 통보까지 평균 1~2개월 정도 소요된다고 합니다. 사안이 복잡하거나 사업주가 비협조적일 경우 더 오래 걸릴 수 있습니다.

신고 후 처리 절차

1단계: 진정서 접수 및 사건 배정

노동포털 또는 방문을 통해 진정서를 제출하면, 사업장 소재지 관할 노동청에 자동으로 접수됩니다. 접수 후 1~3일 이내에 담당 근로감독관이 지정되며, 접수번호와 담당자 연락처가 문자 또는 알림톡으로 발송됩니다.

노동포털 '마이페이지 - 나의민원'에서 실시간 진행 상황을 확인할 수 있습니다.

신고 후 처리 절차-1단계, 진정서 접수 및 사건 배정

2단계: 출석 조사

담당 근로감독관은 통상 1~2주 이내에 진정인(근로자)과 피진정인(사업주)에게 출석요구서를 발송합니다. 출석일자와 시간, 장소가 명시되어 있으며, 준비해야 할 서류 목록도 함께 안내됩니다.

🔍 조사 시 질문 내용:
• 입사일과 퇴사일 (또는 현재 재직 중)
• 근무 형태 (시간제, 전일제, 일용직 등)
• 약속한 시급과 실제 받은 금액
• 근무시간 및 주휴수당 지급 여부
• 기타 수당 및 상여금 내역

사업주와 별도 일정으로 조사하는 경우가 많으며, 필요시 대질조사가 진행될 수 있습니다. 직접 조사받아보니, 근로감독관은 중립적인 입장에서 사실관계만 확인하므로 과도하게 긴장할 필요는 없었습니다.

신고 후 처리 절차-2단계, 출석 조사

3단계: 시정 지시 또는 사법 처리

조사 결과에 따라 다음과 같이 처리됩니다.

✅ 위반 사실이 확인된 경우:
• 사업주에게 시정지시서 발급
• 시정 기한 내 임금 지급 명령
• 시정 완료 시 사건 종결

⚠️ 시정 불이행 시:
• 검찰에 사건 송치 (형사처벌 절차 진행)
• 근로자에게 '체불임금등 사업주확인서' 발급
• 확인서로 민사소송 또는 대지급금 신청 가능

❌ 위반 사실이 없는 경우:
• '법 위반 없음' 통보
• 이의가 있을 경우 재조사 요청 가능

신고 후 처리 절차-3단계, 시정 지시 또는 사법 처리

4단계: 결과 통보 및 후속 조치

모든 조사가 완료되면 진정인에게 처리 결과가 통보됩니다. 진정 사건은 접수일로부터 25일 이내에 처리하는 것이 원칙이며, 필요시 1회에 한해 25일 연장이 가능합니다.

실무적으로는 사업주의 협조 여부, 증빙자료의 충분성, 사건의 복잡도에 따라 처리 기간이 달라집니다. 커뮤니티 사례를 보면 빠르면 2주, 늦으면 2개월까지도 소요된 경우가 있었습니다.

신고 후 처리 절차-4단계, 결과 통보 및 후속 조치

📌 핵심 요약

✅ 진정서 접수 → 담당자 배정 → 출석조사 → 시정지시 순서
✅ 처리 기간은 접수 후 25~50일 (연장 포함)
✅ 위반 확인 시 사업주에게 시정 명령, 불이행 시 검찰 송치
✅ 체불확인서 발급받아 민사소송이나 대지급금 신청 가능

처벌 기준과 대지급금 제도

최저임금법 위반에 대한 처벌은 매우 엄격합니다. 고용노동부 공식 자료를 확인해보니, 2026년 현재 다음과 같은 처벌 기준이 적용됩니다.

특히 중요한 점은 최저임금법 위반은 '반의사불벌죄'가 아니라는 것입니다. 즉, 사업주가 나중에 임금을 지급하거나 근로자와 합의해도 형사처벌을 면할 수 없습니다.

처벌 기준과 대지급금 제도

최저임금법 위반 시 처벌

위반 내용	처벌 수위
최저임금 미만 지급	3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 (병과 가능)
최저임금 인상 이유로 기존 임금 삭감	3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 (병과 가능)
근로자에게 최저임금 미고지	100만원 이하 과태료
허위 보고 또는 조사 거부	100만원 이하 과태료

실제 판례를 보면, 상습적으로 최저임금을 위반한 사업주에게는 징역형 실형이 선고되는 사례도 있습니다. 2025년 서울중앙지법의 한 판결에서는 10명 이상의 근로자에게 최저임금을 지급하지 않은 사업주에게 징역 1년이 선고되었습니다.

대지급금(체당금) 제도

사업주가 도산하거나 재정적 어려움으로 임금을 지급할 수 없는 경우, 국가가 대신 지급하는 제도입니다.

📋 신청 자격:
• 퇴직한 근로자 (재직 중은 불가)
• 사업주가 파산, 회생절차 개시 결정을 받은 경우
• 고용노동부로부터 체불임금확인서를 발급받은 경우
• 최종 체불일로부터 2년 이내 (소송 제기 시)

💰 지급 한도 (2026년 기준):
• 최종 3개월분 임금
• 최종 3년간 퇴직금
• 1인당 최대 지급액은 연령에 따라 차등 (30세 미만 최대 330만원, 50세 이상 최대 990만원)

담당 부서에 확인해보니, 대지급금은 근로복지공단에 신청하며, 승인 후 평균 2~4주 이내에 지급된다고 합니다. 대지급금을 받은 후에는 국가가 사업주에게 구상권을 행사하여 회수합니다.

처벌 기준과 대지급금 제도-대지급금(체당금) 제도

민사소송을 통한 청구

체불임금확인서를 받았지만 사업주가 지급하지 않거나, 대지급금 대상이 아닌 경우에는 민사소송을 제기할 수 있습니다.

⚖️ 소송 방법 2가지:
• 지급명령 신청: 법원의 서류 심사만으로 간편하게 진행, 상대방이 이의제기 시 소송으로 전환
• 통상 민사소송: 정식 재판 절차, 시간과 비용이 더 소요되지만 확실한 판결

월평균 임금이 400만원 이하인 근로자는 대한법률구조공단에서 무료 법률지원을 받을 수 있습니다. 또한 임금체불에는 지연이자가 발생하므로, 재직 중에는 연 6%, 퇴직 후 15일부터는 연 20%의 이자를 함께 청구할 수 있습니다.

처벌 기준과 대지급금 제도-민사소송을 통한 청구

📌 핵심 요약

✅ 최저임금 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금
✅ 근로자와 합의해도 형사처벌 가능 (반의사불벌죄 아님)
✅ 대지급금 제도로 국가가 대신 지급 (퇴직자만 가능)
✅ 민사소송 시 지연이자 포함하여 청구 가능 (연 20%)

마무리

2026년 최저시급 10,320원은 근로자의 최소한의 권리를 보장하는 법적 기준입니다. 만약 이보다 낮은 임금을 받고 있다면, 주저하지 말고 즉시 신고하시기 바랍니다.

신고는 온라인·방문·전화 3가지 방법으로 가능하며, 노동포털을 이용하면 24시간 언제든지 신청할 수 있습니다. 증빙서류가 완벽하지 않아도 여러 정황 증거를 종합하면 충분히 인정받을 수 있으니, 포기하지 마시고 적극적으로 권리를 찾으시길 바랍니다.

최저임금법 위반은 엄중한 범죄행위이며, 사업주는 3년 이하의 징역형까지 받을 수 있습니다. 근로자 여러분의 정당한 권리를 지키기 위해, 이 글이 도움이 되었기를 바랍니다.

2026 최저시급 미준수 신고 방법 완벽 가이드-마무리

⚠️ 본 정보는 2026년 1월 6일 기준이며,
정확한 내용은 고용노동부 공식 홈페이지에서
반드시 확인하시기 바랍니다.

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