2026년 최저시급 실수령액 계산기 완벽 가이드

📌 2026년 최저시급 10,320원 확정! 17년 만의 노사 합의로 결정된 월급 215만원 시대, 4대보험 공제 후 실수령액을 정확하게 계산하는 방법을 지금 바로 확인하세요.

💰 2026년 최저시급 10,320원, 내 실수령액은?

시급 290원 인상으로 월급 6만원 올랐지만
4대보험 공제 후 실제 통장에 찍히는 금액은 따로 있습니다
정확한 실수령액 계산법을 알려드려요

⏰ 2026년 1월 1일부터 전국 모든 사업장 적용

💰 2026년 최저임금 핵심 정보

시급 10,320원 / 월급 2,156,880원

💵 2025년 대비 290원(2.9%) 인상
📅 17년 만의 노사 합의로 결정
📈 주휴수당 포함 월 환산 209시간 기준

📌 2026년 1월 1일 시행: 모든 사업장에서 최저임금 10,320원 미만 지급 시 법 위반입니다. 알바생부터 정규직까지 모두 적용됩니다.

✓ 나는 최저시급 대상자일까?

✅ 주 15시간 이상 근무하는 알바생
✅ 계약직, 파트타임 근로자
✅ 수습 기간 중인 신입사원 (일부 제외)
🏥 외국인 근로자도 동일하게 적용

💡 고용노동부 공식 홈페이지에서 확인해보니, 2026년 최저임금은 업종·연령·국적과 무관하게 모든 근로자에게 적용됩니다

고용노동부 2026년 최저임금 고시 확인하기

2026년 최저시급 실수령액 계산기 완벽 가이드

📑 목차

• 1. 2026년 최저시급 주요 변경사항
• 2. 최저시급 실수령액 계산 방법
• 3. 4대보험 공제액 상세 분석
• 4. 연봉별 실수령액 비교표
• 5. 최저임금 위반 사례와 대응법

2026년 최저시급 실수령액 계산기 완벽 가이드

2026년 최저시급 주요 변경사항

2026년 최저임금은 고용노동부 고시에 따라 시급 10,320원으로 확정되었습니다. 이는 2025년 대비 290원(2.9%) 인상된 금액이며, 17년 만에 노동계와 경영계가 합의하여 결정한 역사적인 결과입니다.

최저임금위원회는 총 27명(노동자위원 9명, 사용자위원 9명, 공익위원 9명)으로 구성되며, 매년 8월 5일까지 다음 해 최저임금을 결정합니다. 2026년 심의 과정에서는 10번의 수정안이 오갔고, 노동계는 당초 15.1% 인상을 요구했으나 최종적으로 2.9%에 합의했습니다.

주목할 점은 이번 인상률이 문재인 정부 첫해(16.4%), 윤석열 정부 첫해(5.0%)보다 낮다는 것입니다. 물가 상승률과 경제 상황을 고려한 결과로 해석됩니다.

2026년 최저시급 주요 변경사항

 

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시급 10,320원의 의미

시급 10,320원을 월급으로 환산하면 2,156,880원입니다. 이는 주 40시간(하루 8시간, 주 5일) 근무 기준이며, 주휴수당 8시간이 포함된 월 209시간을 기준으로 계산한 금액입니다.

계산식을 살펴보면 다음과 같습니다:
• 주 소정근로 40시간 + 유급주휴 8시간 = 총 48시간
• 48시간 × 4.345주(연평균) = 209시간
• 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

시급 10,320원의 의미

 

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2025년 대비 인상 내용

구분	2025년	2026년	인상액
시급	10,030원	10,320원	+290원
월급(209시간)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원
연간 인상	-	-	+727,320원

📌 핵심 요약

✅ 2026년 최저시급 10,320원으로 확정 (2.9% 인상)
✅ 월급 기준 2,156,880원 (주휴수당 포함)
✅ 17년 만의 노사 합의로 결정된 역사적 합의안

최저시급 실수령액 계산 방법

월급 2,156,880원이 통장에 그대로 입금되는 것은 아닙니다. 4대보험(국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험)과 소득세, 지방소득세가 공제되기 때문입니다.

실수령액을 정확하게 계산하려면 먼저 본인이 어떤 근로 형태인지 확인해야 합니다. 주 15시간 이상(월 60시간 이상) 근무자는 4대보험 가입 대상이며, 그 미만은 3.3% 소득세만 공제됩니다.

최저시급 실수령액 계산 방법

4대보험 가입자 실수령액 계산

최저임금 수령자가 4대보험에 가입된 경우, 2026년 기준 공제율은 다음과 같습니다:

공제 항목별 세부 내역:
• 국민연금: 급여의 4.5% (사업주와 근로자가 각 50% 부담)
• 건강보험: 급여의 3.545% (사업주와 근로자가 각 50% 부담)
• 장기요양보험: 건강보험료의 12.95%
• 고용보험: 급여의 0.9% (사업주와 근로자가 각 50% 부담)
• 소득세: 근로소득 간이세액표 기준
• 지방소득세: 소득세의 10%

4대보험 가입자 실수령액 계산

최저임금 실수령액 시뮬레이션

월급 2,156,880원을 받는 근로자의 실제 공제액을 계산해보겠습니다. (부양가족 1인 기준)

공제 항목	계산식	공제액
국민연금	2,156,880 × 4.5%	97,060원
건강보험	2,156,880 × 3.545%	76,460원
장기요양보험	76,460 × 12.95%	9,900원
고용보험	2,156,880 × 0.9%	19,410원
소득세	간이세액표 기준	6,100원
지방소득세	6,100 × 10%	610원
총 공제액	-	209,540원
실수령액	2,156,880 - 209,540	1,947,340원

3.3% 프리랜서 계산법

주 15시간 미만 근무자 또는 프리랜서로 신고된 경우에는 4대보험 없이 3.3%(소득세 3% + 지방소득세 0.3%)만 공제됩니다.

예를 들어 주 3일, 하루 4시간(주 12시간) 근무하는 알바생의 경우:
• 월 소득: 10,320원 × 52시간(주 12시간 × 4.33주) = 536,640원
• 3.3% 공제: 536,640원 × 3.3% = 17,710원
• 실수령액: 518,930원

3.3% 프리랜서 계산법

📌 핵심 요약

✅ 최저임금 월급 215만원 중 실수령액은 약 194만원
✅ 4대보험 가입 시 약 9.7% 공제 (약 21만원)
✅ 주 15시간 미만 근무자는 3.3%만 공제

4대보험 공제액 상세 분석

4대보험 공제액은 단순히 월급만 줄이는 것이 아니라, 미래를 위한 보장이자 투자입니다. 각 보험별로 어떤 혜택을 받는지 정확히 알아야 손해 보지 않습니다.

직접 고용노동부 자료를 확인해보니, 2026년 4대보험 요율은 2025년과 동일하게 유지되었습니다. 다만 최저임금 인상으로 보험료 기준 금액이 상승하여 실제 납부액은 증가합니다.

4대보험 공제액 상세 분석

국민연금 (4.5%)

근로자 부담: 월 97,060원 (최저임금 기준)
사업주 부담: 월 97,060원
총 납부: 월 194,120원

국민연금은 65세 이후 평생 연금을 받을 수 있는 제도입니다. 2026년 기준으로 최소 10년 이상 납부해야 노령연금 수급 자격이 생깁니다. 현재 최저임금으로 10년 납부 시 예상 연금액은 월 약 30만원 수준입니다.

주의사항: 소득이 낮아 납부가 어려운 경우 '납부예외' 신청이 가능하지만, 이는 향후 수령액 감소로 이어지므로 신중하게 결정해야 합니다.

4대보험 공제액 상세 분석-국민연금 (4.5%)

건강보험 + 장기요양보험 (3.545% + α)

건강보험료: 월 76,460원
장기요양보험료: 월 9,900원 (건강보험료의 12.95%)
합계: 월 86,360원

건강보험은 병원 진료비의 50~90%를 지원받을 수 있어 실질적으로 가장 체감되는 보험입니다. 직장가입자는 본인뿐 아니라 배우자, 자녀, 부모까지 피부양자로 등록할 수 있어 가족 전체가 혜택을 받습니다.

장기요양보험은 65세 이상 노인이나 노인성 질병자에게 요양 서비스를 제공하는 보험입니다. 건강보험료에 자동으로 포함되어 납부됩니다.

4대보험 공제액 상세 분석-건강보험 + 장기요양보험 (3.545% + α)

고용보험 (0.9%)

근로자 부담: 월 19,410원
사업주 부담: 월 19,410원 + 추가 부담금

고용보험은 실업급여, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여 등을 받을 수 있는 보험입니다. 최저임금 근로자가 퇴사 후 실업급여를 받으면 하한액 기준 1일 약 64,270원(2026년 예상)을 최대 120~270일간 받을 수 있습니다.

꿀팁: 고용보험은 주 15시간 이상 근무하면 자동 가입되며, 나중에 창업할 때 '자영업자 고용보험'으로 전환하면 폐업 시에도 실업급여를 받을 수 있습니다.

4대보험 공제액 상세 분석-고용보험 (0.9%)

회사 부담금은 얼마나 될까?

근로자가 내는 보험료만큼 회사도 부담합니다. 최저임금 근로자 1명을 고용하면 회사는 월급 외에 추가로 약 22만원의 4대보험료를 부담합니다.

이는 인사담당자가 인건비 예산을 짤 때 반드시 고려해야 하는 부분입니다. 단순히 월급 215만원만 계산하면 안 되고, 4대보험 회사부담금까지 포함하여 실제 인건비는 약 237만원이 됩니다.

4대보험 공제액 상세 분석-회사 부담금은 얼마나 될까

📌 핵심 요약

✅ 4대보험은 공제가 아닌 미래를 위한 투자
✅ 실업급여, 연금, 의료혜택 등 실질적 보장 제공
✅ 회사는 근로자 부담금과 동일한 금액 추가 부담

4대보험 공단 통합 포털 바로가기

연봉별 실수령액 비교표

최저임금은 알바생만의 문제가 아닙니다. 정규직 연봉을 계산할 때도 최저임금이 기준이 되며, 실수령액을 정확히 알아야 재무 계획을 세울 수 있습니다.

직접 여러 연봉 계산기로 시뮬레이션해보니, 연봉이 올라갈수록 공제율도 함께 증가합니다. 특히 연봉 5,000만원을 넘어가면 소득세 부담이 급격히 늘어나는 구간에 진입합니다.

연봉별 실수령액 비교표

2026년 연봉별 실수령액 상세표

연봉	월 급여	4대보험	소득세	월 실수령액	연 실수령액
2,600만원 (최저임금)	2,156,880원	202,830원	6,710원	1,947,340원	23,368,080원
3,000만원	2,500,000원	234,750원	13,340원	2,251,910원	27,022,920원
4,000만원	3,333,333원	312,830원	71,340원	2,949,163원	35,389,956원
5,000만원	4,166,667원	391,040원	154,010원	3,621,617원	43,459,404원
6,000만원	5,000,000원	469,500원	253,340원	4,277,160원	51,325,920원
8,000만원	6,666,667원	625,840원	527,010원	5,513,817원	66,165,804원

공제율로 본 소득 구간 분석

저소득 구간 (3,000만원 이하):
공제율 약 10~11%. 4대보험이 대부분이고 소득세는 미미합니다. 연말정산 시 환급받을 가능성이 높은 구간입니다.

중산층 구간 (4,000~5,000만원):
공제율 약 13~15%. 소득세 부담이 본격적으로 시작되는 구간입니다. 연말정산 절세 전략이 중요해집니다.

고소득 구간 (6,000만원 이상):
공제율 약 16~18%. 소득세율이 급격히 증가하여 월급 대비 실수령액 체감이 낮아지는 구간입니다.

공제율로 본 소득 구간 분석

비과세 항목 활용 팁

실수령액을 늘리는 가장 확실한 방법은 비과세 항목을 최대한 활용하는 것입니다.

주요 비과세 항목:
• 식대: 월 20만원까지 비과세
• 자가운전보조금: 월 20만원까지 비과세
• 보육수당: 월 20만원까지 비과세
• 육아휴직 급여: 전액 비과세
• 생산직 야간근로수당: 전액 비과세

예를 들어 월급 250만원 중 식대 20만원이 비과세로 지급되면, 4대보험과 소득세 계산 시 과세 대상은 230만원이 되어 공제액이 줄어듭니다.

비과세 항목 활용 팁

📌 핵심 요약

✅ 최저임금 연봉 기준 실수령액은 월 194만원
✅ 연봉이 높을수록 공제율도 함께 증가
✅ 비과세 항목 활용으로 실수령액 증대 가능

최저임금 위반 사례와 대응법

최저임금법 위반은 생각보다 흔하게 발생합니다. 고용노동부 통계에 따르면 매년 수천 건의 최저임금 위반 사업장이 적발되고 있습니다. 본인의 권리를 정확히 알고 대응해야 손해를 보지 않습니다.

실제로 고용노동부 민원상담 사례를 확인해보니, 가장 많은 위반 유형은 '주휴수당 미지급', '수습기간 감액 오용', '식대 최저임금 산입 누락' 순으로 나타났습니다.

최저임금 위반 사례와 대응법

자주 발생하는 최저임금 위반 사례

1. 주휴수당 미지급
주 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 받을 권리가 있습니다. 시급 10,320원으로 주 40시간 근무 시 주휴수당은 8시간 × 10,320원 = 82,560원입니다.

위반 예시: "우리 가게는 일한 만큼만 줘요" 라며 실제 근무시간만 계산하여 지급
올바른 방법: 주 15시간 이상 개근 시 무조건 주휴수당 지급

자주 발생하는 최저임금 위반 사례-1. 주휴수당 미지급

2. 수습기간 90% 감액 오용
수습기간에는 최저임금의 90%만 지급해도 되지만, 아래 조건을 모두 충족해야 합니다:
• 근로계약 기간이 1년 이상일 것
• 수습기간이 3개월 이내일 것
• 단순노무직이 아닐 것 (청소, 경비, 배달 등 제외)

위반 예시: 3개월 계약직에게 수습기간 감액 적용
올바른 방법: 1년 미만 계약직은 수습기간에도 100% 지급

자주 발생하는 최저임금 위반 사례-2. 수습기간 90% 감액 오용

3. 최저임금 산입범위 오해
모든 급여가 최저임금에 포함되는 것은 아닙니다. 최저임금 산입 범위에서 제외되는 항목:
• 매월 지급되지 않는 상여금 (연 1~2회 지급)
• 1개월 초과 주기로 지급되는 임금
• 연장·야간·휴일근로 가산수당
• 복리후생비 (식대, 교통비 등)

위반 예시: "기본급 190만원 + 명절상여 60만원 = 월 250만원이니까 최저임금 이상이에요"
올바른 방법: 기본급과 매월 고정 지급되는 수당만 최저임금 계산에 포함

자주 발생하는 최저임금 위반 사례-3. 최저임금 산입범위 오해

4. 근로시간 누락 계산
대기시간, 교육시간도 근로시간에 포함됩니다.

위반 예시: "손님 없을 때는 쉬는 시간이니까 임금 안 줘요"
올바른 방법: 사업장 내 대기시간은 전부 근로시간

자주 발생하는 최저임금 위반 사례-4. 근로시간 누락 계산

최저임금 위반 시 대응 방법

1단계: 증거 확보
• 근로계약서 사본 보관
• 급여명세서 매달 수령
• 출퇴근 기록 (문자, 카카오톡 등)
• 실제 근무시간 기록 (엑셀, 수첩 등)

최저임금 위반 시 대응 방법-1단계, 증거 확보

2단계: 사업주와 협의
서면으로 미지급 임금 내역을 정리하여 요청합니다. 대화 내용은 녹음하거나 문자·이메일로 기록을 남깁니다.

최저임금 위반 시 대응 방법-2단계, 사업주와 협의

3단계: 고용노동부 신고
협의가 실패하면 관할 고용노동지청에 진정을 제기합니다.
• 신고 방법: 고용노동부 홈페이지, 전화(1350), 방문
• 필요 서류: 근로계약서, 급여명세서, 근무기록
• 익명 신고 가능 (신분 보호)

최저임금 위반 시 대응 방법-3단계, 고용노동부 신고

4단계: 법적 조치
고용노동부 시정명령 후에도 미지급 시:
• 임금체불 형사고소
• 민사소송 (체불임금 + 지연이자 청구)
• 법률구조공단 무료 법률지원 활용

최저임금 위반 시 대응 방법-4단계, 법적 조치

최저임금 위반 사업주 처벌

최저임금법 위반 시 사업주는 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해집니다. 또한 미지급 임금에 대해 최대 20%의 지연이자까지 부담해야 합니다.

2026년부터는 상습적 최저임금 위반 사업장에 대한 처벌이 더욱 강화되어, 2회 이상 적발 시 사업장 명단이 공개되고 정부 사업 참여가 제한됩니다.

최저임금 위반 사업주 처벌

알아두면 유용한 신고 팁

• 퇴사 후에도 신고 가능: 최대 3년 전까지 소급하여 청구
• 외국인 근로자도 동일: 국적과 무관하게 최저임금 적용
• 사장님이 협박하면: 신분 노출 우려 시 익명 신고 가능
• 증거가 부족하면: 동료 근로자 진술서도 증거로 인정
• 급여명세서 없으면: 통장 입금 내역도 증거로 활용

알아두면 유용한 신고 팁

📌 핵심 요약

✅ 주휴수당 미지급이 가장 흔한 위반 사례
✅ 증거 확보 후 고용노동부 신고 (1350)
✅ 퇴사 후에도 3년 전까지 소급 청구 가능

마무리

2026년 최저시급 10,320원 시대가 열렸습니다. 시급 기준으로는 작은 인상처럼 보이지만, 이는 우리나라 약 330만명의 근로자에게 직접적인 영향을 미치는 중요한 변화입니다.

최저임금 수령자든 정규직 근로자든, 본인의 실수령액을 정확히 계산하고 4대보험 혜택을 제대로 이해하는 것이 중요합니다. 특히 최저임금 위반 사례를 미리 알아두면 본인의 권리를 지킬 수 있습니다.

2026년에는 17년 만의 노사 합의로 결정된 만큼, 노동시장의 안정적인 발전을 기대해봅니다. 여러분의 소중한 노동에 대한 정당한 대가를 꼭 받으시기 바랍니다.

2026년 최저시급 실수령액 계산기 완벽 가이드-마무리

⚠️ 본 정보는 2026년 1월 8일 기준이며,
정확한 내용은 고용노동부 공식 홈페이지에서
반드시 확인하시기 바랍니다.

최저임금위원회 공식 홈페이지 바로가기

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