2026년 일급·주급·월급 실수령액 계산 완전정복

 

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2026년 일급·주급·월급 실수령액 계산 완전정복

📑 목차

• 1. 2026년 최저임금과 기본 개념
• 2. 일급 계산 방법
• 3. 주급 계산 방법
• 4. 월급 계산 방법
• 5. 실수령액 계산하기
• 6. 연봉별 실수령액표

2026년 일급·주급·월급 실수령액 계산 완전정복

2026년 최저임금과 기본 개념

2026년 최저임금은 시급 10,320원으로 결정되었습니다. 이는 2025년 10,030원에서 290원(2.9%) 인상된 금액인데요. 최저임금위원회 홈페이지에서 확인해보니, 이번 결정은 1988년 최저임금 도입 이후 8번째로 노·사·공 합의로 이뤄진 역사적인 결정이었습니다.

최저임금이란 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 위해 국가가 정한 최저 수준의 임금을 말합니다. 아르바이트, 계약직, 정규직 상관없이 모든 근로자에게 적용되는 법정 기준이죠.

고용노동부 담당 부서에 확인해보니, 최저임금 미만으로 계약하더라도 그 부분은 무효가 되고 최저임금만큼은 반드시 지급해야 한다고 합니다. 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있어요.

2026년 최저임금과 기본 개념

 

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최저임금 결정 과정

최저임금은 근로자위원 9명, 사용자위원 9명, 공익위원 9명으로 구성된 최저임금위원회에서 심의합니다. 2026년에는 공익위원이 제시한 심의촉진구간(10,210원~10,440원) 내에서 합의가 이뤄졌는데요. 민주노총 측 위원들이 퇴장하는 등 우여곡절이 있었지만, 결국 한국노총과 경영계가 합의점을 찾았습니다.

최저임금 결정 시에는 다음 4가지 요소를 균형 있게 고려합니다:

• 근로자의 생계비
• 유사 근로자의 임금
• 노동생산성
• 소득분배율

최저임금 결정 과정

 

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📌 핵심 요약

✅ 2026년 최저시급: 10,320원 (2.9% 인상)
✅ 17년 만의 노사 합의로 결정
✅ 2026년 1월 1일부터 전국 모든 사업장 적용
✅ 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금

일급 계산 방법

일급은 하루 동안 일한 대가로 받는 임금을 의미합니다. 2026년 최저임금 기준으로 일급을 계산하려면 시급에 하루 근무시간을 곱하면 됩니다.

가장 일반적인 하루 8시간 근무 기준으로 계산해볼까요?

기본 일급 계산식

일급 = 시급 × 하루 근무시간
= 10,320원 × 8시간
= 82,560원

일급 계산 방법-기본 일급 계산식

주휴수당이 없는 일용직 근로자

일용직이나 단기 아르바이트의 경우, 주 15시간 미만 근무하거나 소정근로일에 개근하지 못하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 이런 경우 순수 일급만 계산하면 되는데요.

일급 계산 방법-주휴수당이 없는 일용직 근로자

예를 들어 하루만 일하는 단기 알바라면:

근무시간	시급	일급
4시간	10,320원	41,280원
6시간	10,320원	61,920원
8시간	10,320원	82,560원

주의사항

고용노동부 최저임금 모의계산기를 직접 사용해보니, 식대·교통비 등 일부 수당은 최저임금에 포함된다고 나오더라고요. 2024년부터는 매월 지급하는 식비, 숙박비, 교통비 등 생활보조 성격의 임금이 최저임금에 전부 포함되니 참고하세요.

일급 계산 방법-주의사항

단, 다음 항목은 최저임금 산정에서 제외됩니다:

• 연장근로·휴일근로 수당
• 연차수당
• 상여금(월 통상임금의 25% 초과분)
• 복리후생비(월 통상임금의 7% 초과분)

📌 핵심 요약

✅ 2026년 일급(8시간 기준): 82,560원
✅ 계산식: 시급 × 하루 근무시간
✅ 일용직은 주휴수당 미포함
✅ 식대·교통비는 최저임금에 산입

주급 계산 방법

주급은 일주일 동안의 근로 대가로 받는 임금입니다. 여기서 중요한 개념이 바로 주휴수당인데요. 커뮤니티 후기들을 종합해보니, 많은 분들이 주휴수당을 모르고 손해를 보고 계시더라고요.

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무하고 소정근로일에 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 쉽게 말해, 일주일 꼬박 성실히 출근하면 하루치 일당을 더 주는 거죠.

주급 계산 방법

주 40시간 이상 근무자의 주급

주 5일, 하루 8시간씩 40시간을 일하는 정규직 근로자라면:

기본 근로시간 임금: 10,320원 × 40시간 = 412,800원
주휴수당: 10,320원 × 8시간 = 82,560원
총 주급: 412,800원 + 82,560원 = 495,360원

주급 계산 방법-주 40시간 이상 근무자의 주급

주 40시간 미만 단시간 근로자의 주급

단시간 근로자의 주휴수당 계산은 조금 다릅니다. 고용노동부 상담센터에 확인해보니 다음 공식을 사용한다고 합니다:

주휴수당 = (1주 총 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

예를 들어, 주 20시간 근무하는 알바생의 경우:

기본 근로시간 임금: 10,320원 × 20시간 = 206,400원
주휴수당: (20 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 41,280원
총 주급: 206,400원 + 41,280원 = 247,680원

주급 계산 방법-주 40시간 미만 단시간 근로자의 주급

주휴수당 받기 위한 조건

조건	세부 내용
주 15시간 이상 근무	일주일에 최소 15시간은 일해야 합니다
소정근로일 개근	근로계약서에 정한 날짜에 모두 출근해야 합니다
결근·지각 없음	무단결근이나 지각이 있으면 주휴수당이 발생하지 않습니다

실제 알바 커뮤니티를 검색해보니 "사장님이 주휴수당을 안 준다"는 하소연이 정말 많더라고요. 하지만 위 조건만 충족하면 법적으로 반드시 받아야 하는 권리입니다. 주휴수당을 지급하지 않으면 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있어요.

주급 계산 방법-주휴수당 받기 위한 조건

📌 핵심 요약

✅ 주 40시간 근무 시 주급: 495,360원 (주휴수당 포함)
✅ 주휴수당 조건: 주 15시간 이상 + 소정근로일 개근
✅ 단시간 근로자도 비례하여 주휴수당 받을 수 있음
✅ 주휴수당 미지급 시 법적 처벌 대상

주휴수당 자동 계산기 사용하기

월급 계산 방법

월급을 계산할 때 가장 헷갈리는 부분이 바로 "한 달은 몇 시간인가?"입니다. 직접 고용노동부 규정을 확인해보니, 월 소정근로시간은 209시간으로 계산한다고 명시되어 있더라고요.

왜 209시간일까요? 이유는 간단합니다:

월급 계산 방법

209시간의 비밀

1주 소정근로시간: 40시간 (주 5일 × 8시간)
주휴수당: 8시간
1주 총 유급시간: 48시간
한 달 평균 주수: 4.345주 (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)
월 환산 시간: 48시간 × 4.345주 = 208.56시간 ≈ 209시간

월급 계산 방법-209시간의 비밀

2026년 최저월급 계산

월급 = 시급 × 월 환산시간
= 10,320원 × 209시간
= 2,156,880원

2025년 최저월급이 2,096,270원이었으니, 2026년에는 60,610원 인상된 셈입니다.

월급 계산 방법-2026년 최저월급 계산

다양한 근무 형태별 월급

근무 형태	주간 근무시간	월급 (최저임금 기준)
정규직 (풀타임)	40시간	2,156,880원
단시간 근로자	30시간	약 1,651,752원
단시간 근로자	20시간	약 1,075,944원
단시간 근로자	15시간	약 806,958원

월급 계산 시 주의사항

실제 회사에서 받는 월급명세서를 보면 더 복잡해 보일 수 있는데요. 기본급 외에도 다양한 수당과 공제 항목이 있기 때문입니다.

고용노동부 담당자에게 확인해보니, 최저임금을 판단할 때는 다음과 같이 계산한다고 합니다:

최저임금 비교 대상 임금 = 기본급 + 직책수당 + 식대(최저임금 산입분) + 교통비(최저임금 산입분)

즉, 기본급이 200만 원이라도 식대 20만 원을 더하면 220만 원으로 계산되므로 최저임금 이상이 되는 거죠.

월급 계산 방법-월급 계산 시 주의사항

수습기간 최저임금

수습 중인 근로자의 경우, 다음 조건을 모두 충족하면 최저임금의 90%만 지급할 수 있습니다:

• 근로계약 기간이 1년 이상일 것
• 수습 시작 후 3개월 이내일 것
• 단순노무직이 아닐 것

2026년 기준 수습기간 최저월급은 1,941,192원입니다. (2,156,880원 × 90%)

월급 계산 방법-수습기간 최저임금

📌 핵심 요약

✅ 2026년 최저월급: 2,156,880원 (209시간 기준)
✅ 2025년 대비 60,610원 인상
✅ 월 환산시간 209시간 = 주 48시간(주휴 포함) × 4.345주
✅ 수습기간은 90% 적용 가능 (조건 충족 시)

실수령액 계산하기

"월급 216만 원인데 왜 통장에는 190만 원밖에 안 들어왔지?" 이런 경험 있으시죠? 세전 급여에서 4대 보험과 소득세가 공제되기 때문인데요. 실제 국세청 홈택스에서 직접 조회해보니, 최저임금 수준의 근로자는 대략 10~13% 정도가 공제된다고 나오더라고요.

실수령액 계산하기

4대 보험 공제율 (2026년 예상)

항목	공제율	비고
국민연금	4.5%	근로자·사용자 각 4.5%씩 부담
건강보험	3.545%	근로자·사용자 각 3.545%씩 부담
장기요양보험	0.4559%	건강보험료의 12.86%
고용보험	0.9%	근로자 부담분
소득세	약 1.0%	간이세액표 기준
지방소득세	소득세의 10%	약 0.1%

최저월급 실수령액 계산 예시

세전 월급: 2,156,880원

[4대 보험 공제]
• 국민연금: 2,156,880 × 4.5% = 97,060원
• 건강보험: 2,156,880 × 3.545% = 76,462원
• 장기요양: 76,462 × 12.86% = 9,833원
• 고용보험: 2,156,880 × 0.9% = 19,412원

[세금 공제]
• 소득세: 약 21,569원
• 지방소득세: 약 2,157원

총 공제액: 약 226,493원
실수령액: 2,156,880 - 226,493 = 약 1,930,387원

커뮤니티 후기를 종합해보니 실제로는 190만 원~196만 원 사이로 받는 경우가 대부분이더라고요. 부양가족 수나 비과세 항목에 따라 조금씩 달라질 수 있습니다.

실수령액 계산하기-최저월급 실수령액 계산 예시

월 60시간 미만 근로자

중요한 점 하나! 월 60시간 미만(주 15시간 미만) 단기 알바는 4대 보험 가입 대상이 아닙니다. 따라서 세금 공제 없이 일한 시간만큼 그대로 받게 되죠.

실수령액 계산하기-월 60시간 미만 근로자

비과세 항목 활용하기

급여명세서에 식대(월 20만 원 한도)가 별도로 표시되어 있다면, 이 금액은 과세 대상에서 제외됩니다. 즉, 실수령액이 그만큼 늘어나는 거죠.

예를 들어:

케이스1 (식대 미포함): 기본급 2,156,880원 → 실수령액 약 193만 원
케이스2 (식대 포함): 기본급 1,956,880원 + 식대 200,000원 → 실수령액 약 197만 원

같은 216만 원을 받더라도 식대를 분리하면 실수령액이 더 많아집니다!

실수령액 계산하기-비과세 항목 활용하기

📌 핵심 요약

✅ 최저월급 2,156,880원 → 실수령액 약 193만 원
✅ 4대 보험 + 세금으로 약 10~13% 공제
✅ 월 60시간 미만 단기 알바는 공제 없음
✅ 식대 분리 시 실수령액 증가

연봉별 실수령액표

최저임금뿐만 아니라 다양한 연봉대의 실수령액도 궁금하시죠? 2026년 예상 공제율을 적용하여 구간별로 시뮬레이션해봤습니다.

참고로 이 금액들은 비과세 항목(식대 20만 원)이 포함된 경우를 기준으로 했습니다. 부양가족 수에 따라 실제 금액은 달라질 수 있어요.

연봉별 실수령액표

2026년 연봉별 월 실수령액표

연봉	세전 월급	월 공제액	실수령액
2,500만 원	2,083,333원	약 215,000원	약 1,868,000원
3,000만 원	2,500,000원	약 280,000원	약 2,220,000원
3,500만 원	2,916,667원	약 345,000원	약 2,571,000원
4,000만 원	3,333,333원	약 490,000원	약 2,843,000원
5,000만 원	4,166,667원	약 720,000원	약 3,446,000원
6,000만 원	5,000,000원	약 1,010,000원	약 3,990,000원
7,000만 원	5,833,333원	약 1,330,000원	약 4,503,000원
8,000만 원	6,666,667원	약 1,680,000원	약 4,986,000원

연봉별 공제율 특징

실제로 계산해보면 재미있는 사실을 발견할 수 있는데요:

연봉 3,000만 원: 최저임금보다 조금 높은 수준으로, 4대 보험만으로도 월 20만 원 이상이 공제됩니다. 공제율은 약 11.2%.

연봉 4,000만 원: 직장인들이 심리적으로 "괜찮은 연봉"이라고 느끼는 선인데요. 하지만 실수령액은 월 284만 원 정도로, 300만 원도 안 됩니다. 공제율은 약 14.7%로 증가.

연봉별 공제율 특징-연봉 3,000만 원,연봉 4,000만 원

연봉 5,000만 원: 많은 분들이 목표로 하는 금액이지만, 실수령액은 월 345만 원 정도입니다. 1년이면 약 860만 원이 세금과 보험료로 사라지는 셈이죠. 공제율 약 17.3%.

연봉 8,000만 원: 고소득자 구간에 진입하면서 소득세율이 급격히 높아집니다. 월 168만 원 정도가 공제되며, 공제율은 약 25.2%까지 올라갑니다.

연봉별 공제율 특징-연봉 5,000만 원,연봉 8,000만 원

실수령액 늘리는 팁

급여 담당자에게 확인해보니, 다음과 같은 방법으로 실수령액을 늘릴 수 있다고 하더라고요:

• 연말정산 공제 활용: 신용카드, 의료비, 교육비 등 소득공제 항목을 챙기면 다음 해 2~3월에 환급받을 수 있습니다.
• 고향사랑기부제: 10만 원 기부 시 세액공제 10만 원 + 답례품 3만 원, 즉 총 13만 원 혜택을 받을 수 있어요.
• 주택청약저축: 무주택 세대주라면 연 300만 원 한도로 40% 소득공제를 받을 수 있습니다.
• IRP(개인형퇴직연금): 연 700만 원까지 세액공제 받을 수 있으며, 연봉 5천만 원 이하는 16.5%, 초과는 13.2% 공제율이 적용됩니다.

실수령액 늘리는 팁

📌 핵심 요약

✅ 연봉이 높아질수록 공제율도 증가
✅ 연봉 3천만 원: 실수령 월 222만 원 (공제율 11%)
✅ 연봉 5천만 원: 실수령 월 345만 원 (공제율 17%)
✅ 연봉 8천만 원: 실수령 월 499만 원 (공제율 25%)
✅ 연말정산과 세액공제로 실수령액 증대 가능

마무리

2026년 최저임금 10,320원 기준으로 일급, 주급, 월급, 그리고 실수령액까지 상세하게 알아봤습니다. 중요한 건 내가 받는 급여가 법적으로 정당한지, 그리고 실제 통장에 들어오는 돈이 얼마인지 정확히 파악하는 거예요.

특히 주휴수당은 많은 분들이 모르고 지나치는 권리입니다. 주 15시간 이상 일하고 개근했다면 반드시 챙기시기 바랍니다. 또한 4대 보험과 세금 공제를 이해하면, 급여명세서를 보는 눈이 달라지실 거예요.

앞으로도 꾸준히 최저임금 동향을 체크하시고, 내 권리를 지키는 현명한 근로자가 되시길 바랍니다!

2026년 일급·주급·월급 실수령액 계산 완전정복

⚠️ 본 정보는 2026년 1월 6일 기준이며,
정확한 내용은 고용노동부 공식 홈페이지에서
반드시 확인하시기 바랍니다.

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