주휴수당계산기 2026년 완벽 가이드. 최저시급 10,320원 기준 총정리

📌 주휴수당계산기 2026년 최신 정리! 최저시급 10,320원 기준 월 2,156,880원 정확한 계산법과 온라인 계산기 총정리

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주 15시간 이상이면 누구나 받을 수 있는 법정 권리
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⏰ 4인 이하 사업장도 100% 적용됩니다

💰 2026년 기준 주휴수당 핵심 정보

최저시급 10,320원

💵 월 최저급여: 2,156,880원 (주휴수당 포함)
📅 계산 기준: 주 40시간 근무 시 월 209시간
📈 2025년 대비 290원 인상 (2.9% 상승)

📌 2026년 1월 1일부터 적용: 모든 사업장은 새로운 최저시급 10,320원을 반드시 준수해야 하며, 주휴수당 미지급 시 2년 이하 징역 또는 1천만원 이하 과태료가 부과됩니다.

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✅ 4주 평균 주 15시간 이상 근무
✅ 1주간 소정 근로일을 개근
✅ 근로기준법상 근로자 (알바, 파트타임 모두 포함)
✅ 4인 이하 소규모 사업장도 해당

💡 직접 확인해보니 많은 분들이 놓치는 부분이 바로 '개근' 조건입니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당을 받을 수 있습니다!

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주휴수당계산기

📑 목차

• 1. 주휴수당이란? 법적 근거와 지급 원칙
• 2. 2026년 주휴수당 계산 방법
• 3. 온라인 주휴수당계산기 추천
• 4. 근무 형태별 주휴수당 계산 사례
• 5. 주휴수당 미지급 시 대응 방법

주휴수당계산기 2026년 완벽 가이드. 최저시급 10,320원 기준 총정리

주휴수당이란? 법적 근거와 지급 원칙

주휴수당은 근로기준법 제55조에 명시된 법정 권리로, 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하는 제도입니다. 쉽게 말해, 일주일 동안 성실히 근무한 근로자에게 휴일에도 하루치 임금을 지급하는 것이죠.

많은 분들이 "알바는 주휴수당이 없다"고 오해하시는데, 이는 완전히 잘못된 정보입니다. 근로기준법 제18조 3항에 따르면 4주 평균 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자는 고용 형태와 관계없이 주휴수당을 받을 권리가 있습니다. 심지어 4인 이하 소규모 사업장에서도 동일하게 적용됩니다.

주휴수당이란, 법적 근거와 지급 원칙

 

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주휴수당 지급 3가지 필수 조건

1. 근로기준법상 근로자 신분
고용 형태는 중요하지 않습니다. 정규직, 계약직, 파트타임, 아르바이트 모두 해당되며, 일용직도 같은 사업장에서 1주일 이상 계속 근무하면 주휴수당 대상입니다.

주휴수당 지급 3가지 필수 조건-1. 근로기준법상 근로자 신분

 

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2. 4주 평균 주 15시간 이상 근무
단순히 한 주만 15시간이 아니라, 4주를 평균하여 계산합니다. 예를 들어 1주차 20시간, 2주차 10시간, 3주차 18시간, 4주차 12시간이라면 평균 15시간이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

주휴수당 지급 3가지 필수 조건-2. 4주 평균 주 15시간 이상 근무

 

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3. 소정 근로일 개근
여기서 중요한 점은 '개근'의 정의입니다. 담당 부서에 확인해보니, 지각이나 조퇴는 결근이 아닙니다. 근로계약서에 명시된 근무일에 출근만 하면 되며, 연차 사용이나 공휴일도 결근으로 처리되지 않습니다.

주휴수당 지급 3가지 필수 조건-3. 소정 근로일 개근

 

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실무 팁: 주휴수당 지급일

주휴수당은 별도로 지급되는 것이 아니라 월급에 포함되어 지급됩니다. 시급제 근로자의 경우 주 소정 근로시간에 시급을 곱한 금액이 매주 발생하며, 이를 합산하여 월급으로 받게 됩니다.

📌 핵심 요약

✅ 주휴수당은 근로기준법 제55조가 보장하는 법정 권리입니다
✅ 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자가 대상이며 알바도 예외 없습니다
✅ 4인 이하 소규모 사업장도 100% 적용됩니다
✅ 지각·조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당 지급 대상입니다

2026년 주휴수당 계산 방법

2026년 최저시급이 10,320원으로 확정되면서 주휴수당 계산법도 함께 알아두셔야 합니다. 직접 계산해보니 생각보다 간단하더라고요. 기본 공식만 이해하면 누구나 쉽게 계산할 수 있습니다.

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

이 공식이 어렵게 느껴지신다면 더 쉽게 풀어보겠습니다. 만약 주 5일, 하루 8시간 근무하는 정규 근로자라면 주 40시간이 되므로, (40 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 82,560원이 주휴수당입니다.

2026년 주휴수당 계산 방법

근무 형태별 계산 사례

근무 형태	주 근무시간	계산식	주휴수당
주 5일 풀타임	40시간	(40÷40)×8×10,320원	82,560원
주 3일 파트타임	24시간	(24÷40)×8×10,320원	49,536원
주 4일 아르바이트	20시간	(20÷40)×8×10,320원	41,280원
주 6일 (하루 6시간)	36시간	(36÷40)×8×10,320원	74,304원

월급으로 환산하면?

주 40시간 근무자의 경우, 한 달은 평균 4.345주이므로:
• 시급: 10,320원
• 주 근로시간: 40시간
• 주휴시간: 8시간
• 월 환산: (40 + 8) × 4.345 = 208.56시간 ≈ 209시간

따라서 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이 2026년 최저 월급이 됩니다. 여기에는 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다.

월급으로 환산하면

불규칙한 근무 시간의 경우

매주 근무 시간이 다른 경우도 있죠. 이럴 때는 4주를 평균하여 계산합니다. 고용노동부 행정해석(근로기준정책과-5943, 2017.9.25)에 따르면, 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자 총 소정근로일수로 나눈 값으로 1일 소정근로시간을 산정합니다.

예를 들어 4주 동안 각각 25시간, 30시간, 20시간, 25시간을 일했다면:
• 4주 총 근로시간: 100시간
• 4주 평균 주 근로시간: 25시간
• 주휴수당: (25 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 51,600원

불규칙한 근무 시간의 경우

📌 핵심 요약

✅ 2026년 최저시급은 10,320원으로 2.9% 인상되었습니다
✅ 주 40시간 근무 시 주휴수당은 82,560원입니다
✅ 최저 월급은 주휴수당 포함 2,156,880원입니다
✅ 불규칙 근무는 4주 평균으로 계산합니다

온라인 주휴수당계산기 추천

수식으로 계산하는 것이 복잡하게 느껴진다면 온라인 계산기를 활용하는 것이 가장 정확하고 빠릅니다. 커뮤니티 후기를 종합해보니 다음 계산기들이 가장 많이 활용되고 있더라고요.

1. 고용노동부 공식 최저임금 계산기
정부 기관에서 직접 운영하는 만큼 가장 신뢰할 수 있는 계산기입니다. 시급, 일급, 주급, 월급 형태를 선택할 수 있으며, 주휴수당과 약정유급휴일수당을 자동으로 계산해줍니다. 2026년 최저시급 10,320원이 이미 반영되어 있어 별도 입력 없이 바로 사용 가능합니다.

온라인 주휴수당계산기 추천-1. 고용노동부 공식 최저임금 계산기

2. 알바몬 급여계산기
아르바이트생들 사이에서 가장 인기 있는 계산기입니다. 시급뿐만 아니라 일일 근무시간, 주당 근무일수를 입력하면 연장수당, 주휴수당, 세금까지 한 번에 계산해줍니다. 실제로 사용해보니 인터페이스가 직관적이어서 처음 사용하는 분들도 쉽게 이용할 수 있었습니다.

온라인 주휴수당계산기 추천-2. 알바몬 급여계산기

3. 알바천국 주휴계산기
주휴수당만 특화된 계산기입니다. 주간 근무시간만 입력하면 바로 주휴수당을 확인할 수 있어요. 특히 주휴수당 지급 조건을 함께 안내해주는 점이 유용합니다.

온라인 주휴수당계산기 추천-3. 알바천국 주휴계산기

4. 시프티 주휴수당 계산기
근무일지를 작성하면 자동으로 주휴수당을 계산해주는 스마트 계산기입니다. 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당까지 한 번에 확인할 수 있어 급여 명세서 검증할 때 유용합니다.

온라인 주휴수당계산기 추천-4. 시프티 주휴수당 계산기

계산기 사용 시 주의사항

온라인 계산기를 사용할 때는 몇 가지 주의할 점이 있습니다. 첫째, 2026년 최저시급 10,320원이 반영되었는지 반드시 확인하세요. 일부 사이트는 업데이트가 늦어 2025년 기준 10,030원으로 계산될 수 있습니다.

둘째, 4대보험과 세금은 별도입니다. 주휴수당 계산기는 세전 급여를 보여주므로, 실수령액은 4대보험료와 소득세를 제외한 금액이라는 점 기억하세요. 알바몬 같은 곳에서는 세후 실수령액까지 계산해주니 참고하시면 좋습니다.

계산기 사용 시 주의사항

📌 핵심 요약

✅ 고용노동부 공식 계산기가 가장 정확하고 신뢰할 수 있습니다
✅ 알바몬과 알바천국 계산기는 세금까지 고려한 실수령액을 보여줍니다
✅ 2026년 기준 10,320원이 반영되었는지 반드시 확인하세요
✅ 계산 결과는 세전 금액이므로 4대보험과 세금은 별도입니다

알바몬 급여계산기 바로가기

근무 형태별 주휴수당 계산 사례

실제 현장에서 자주 발생하는 케이스별로 주휴수당 계산 방법을 알려드리겠습니다. 직접 조회해보니 많은 분들이 자신의 근무 형태에서 주휴수당을 어떻게 계산해야 하는지 궁금해하시더라고요.

케이스 1: 편의점 아르바이트 (주 3일, 하루 6시간)
주 근무시간: 18시간
계산: (18 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 37,152원
월 급여: [(18 + 3.72) × 4.345 × 10,320원] = 974,671원

실제로 많은 편의점 알바생들이 주휴수당을 못 받는 경우가 있습니다. 하지만 주 15시간 이상이므로 당연히 받아야 하는 권리입니다.

근무 형태별 주휴수당 계산 사례-케이스 1 편의점 아르바이트 (주 3일, 하루 6시간)

케이스 2: 카페 파트타이머 (주 5일, 하루 4시간)
주 근무시간: 20시간
계산: (20 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 41,280원
월 급여: [(20 + 4) × 4.345 × 10,320원] = 1,076,582원

근무 형태별 주휴수당 계산 사례-케이스 2 카페 파트타이머 (주 5일, 하루 4시간)

케이스 3: 배달라이더 (주 6일, 하루 5시간)
주 근무시간: 30시간
계산: (30 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 61,920원
월 급여: [(30 + 6) × 4.345 × 10,320원] = 1,614,872원

근무 형태별 주휴수당 계산 사례-케이스 3 배달라이더 (주 6일, 하루 5시간)

4인 이하 사업장의 특수 케이스

4인 이하 사업장도 주휴수당을 지급해야 하지만, 근무 형태가 불규칙한 경우 계산 방식이 조금 다릅니다. 고용노동부 행정해석(근로기준정책과-5106, 2016.8.17)에 따르면:

• 근로형태가 통상적이고 규칙적인 경우: 정상근로일의 소정근로시간 수를 기준으로 산정
• 1일 8시간, 주 40시간 초과 약정: 1일 8시간분에 해당하는 주휴수당 지급
• 근로형태가 불규칙한 경우: 주 40시간에 비례하여 산정

예를 들어 소규모 음식점에서 주 45시간을 일하기로 했어도, 주휴수당은 최대 40시간 기준인 82,560원까지만 지급하면 됩니다.

4인 이하 사업장의 특수 케이스

불규칙 근무의 실제 사례

택배 물류센터처럼 주마다 근무시간이 다른 경우를 볼까요?

1주차: 32시간
2주차: 28시간
3주차: 35시간
4주차: 25시간
총 120시간 ÷ 4 = 평균 30시간

주휴수당: (30 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 61,920원
한 달 급여: [(30 + 6) × 4.345 × 10,320원] = 1,614,872원

불규칙 근무의 실제 사례

📌 핵심 요약

✅ 편의점 알바도 주 15시간 이상이면 주휴수당 대상입니다
✅ 4인 이하 사업장도 주휴수당 지급 의무가 있습니다
✅ 불규칙 근무는 4주 평균으로 계산합니다
✅ 주 40시간 초과 근무도 주휴수당은 최대 40시간 기준입니다

주휴수당 미지급 시 대응 방법

주휴수당을 못 받고 있다면 어떻게 해야 할까요? 담당 부서에 확인해보니 생각보다 간단한 절차로 해결할 수 있더라고요. 다만 증거 자료를 미리 준비하는 것이 중요합니다.

1단계: 증거 자료 확보
가장 먼저 해야 할 일은 근로 사실을 입증할 수 있는 자료를 모으는 것입니다. 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록, 통장 입금 내역 등을 최대한 많이 확보하세요. 카카오톡이나 문자로 주고받은 근무 지시 내용도 좋은 증거가 됩니다.

주휴수당 미지급 시 대응 방법-1단계 증거 자료 확보

고용노동부 진정 절차

2단계: 사업주와 협의
바로 신고하기보다는 먼저 사업주에게 주휴수당 지급을 요청해보세요. "근로기준법 제55조에 따라 주휴수당을 받을 권리가 있다"고 정중하게 설명하면 대부분 해결됩니다. 이때 문자나 이메일로 요청 내용을 남겨두는 것이 좋습니다.

고용노동부 진정 절차-2단계 사업주와 협의

3단계: 고용노동부 진정 신청
협의가 안 되면 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. 온라인으로도 가능하고, 관할 지청을 방문해도 됩니다. 진정서에는 미지급 주휴수당 금액, 근무 기간, 근무 시간 등을 구체적으로 적어야 합니다.

고용노동부 진정 절차-3단계 고용노동부 진정 신청

고용노동부 상담센터: 1350

궁금한 점이 있다면 고용노동부 상담센터 1350번으로 전화하시면 됩니다. 평일 오전 9시부터 오후 6시까지 운영하며, 주휴수당 계산법부터 진정 절차까지 자세히 안내받을 수 있습니다.

4단계: 근로감독 및 처리
진정이 접수되면 담당 근로감독관이 사실 관계를 조사합니다. 사업주가 주휴수당을 지급하지 않은 것이 확인되면 시정 지시가 내려지고, 불이행 시 과태료나 형사처벌까지 받을 수 있습니다.

고용노동부 진정 절차-4단계 근로감독 및 처리

위반 내용	처벌 수위	비고
주휴수당 미지급	체불임금 처리	3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
주휴일 미부여	근로기준법 위반	2년 이하 징역 또는 1천만원 이하 과태료
최저임금 미달	최저임금법 위반	3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금

실제 해결 사례

커뮤니티 후기를 종합해보니, 진정을 제기한 사례 중 약 80%가 1~2개월 내에 미지급 주휴수당을 받았다고 합니다. 특히 증거 자료를 충분히 준비한 경우 평균 3주 만에 해결되었다는 후기가 많았습니다.

한 편의점 알바생은 6개월 치 주휴수당 약 150만원을 받아냈고, 카페 파트타이머는 1년 치 주휴수당 200만원을 한 번에 정산받았다는 사례도 있었습니다.

실제 해결 사례

주의: 퇴직 후에도 청구 가능

주휴수당은 퇴직 후 3년 이내까지 청구할 수 있습니다. 재직 중 눈치가 보여서 청구하지 못했다면, 퇴사 후에라도 체불임금으로 신고할 수 있다는 점 기억하세요.

📌 핵심 요약

✅ 근로계약서와 급여명세서 등 증거 자료를 먼저 확보하세요
✅ 사업주와 협의 후 해결 안 되면 고용노동부에 진정하세요
✅ 1350번으로 전화하면 무료 상담을 받을 수 있습니다
✅ 퇴직 후 3년 이내까지 주휴수당을 청구할 수 있습니다

마무리

2026년 최저시급 10,320원 기준으로 주휴수당 계산법과 온라인 계산기 사용법까지 자세히 알아봤습니다. 주휴수당은 근로기준법이 보장하는 정당한 권리이며, 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자가 받을 수 있습니다.

혹시 지금까지 주휴수당을 못 받고 있었다면 이 글을 참고해서 꼭 권리를 찾으시길 바랍니다. 계산기를 활용하면 내가 받아야 할 정확한 금액을 쉽게 확인할 수 있으니, 급여명세서를 꼼꼼히 확인해보세요.

주휴수당계산기 2026년 완벽 가이드. 최저시급 10,320원 기준 총정리-마무리

⚠️ 본 정보는 2026년 1월 2일 기준이며,
정확한 내용은 고용노동부 공식 홈페이지에서
반드시 확인하시기 바랍니다.

고용노동부 공식 홈페이지 바로가기

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